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企业文化建设在企业管理中的重要性探究

时间:2018-09-10 08:50:53  来源:互联网整理  作者:匿名  TAG:

  摘要:企业文化建设不仅是企业发展中的关键所在,還是企业在管理中的价值观体现形式之一,遵循科学发展观的理论指导进行企业文化建设是一个企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的主要因素。为了分析企业文化建设在企业管理中的重要性,文章对此进行探究。

  关键词:企业文化建设;企业管理;重要性

  积极向上的企业能够帮助员工建立好的工作方式,同时能够保证企业更好的发展。员工应该提高自身的素质,了解企业发展的内核,掌握核心价值观,以更加努力的工作态度来推动企业发展,即建立一种良好的工作习惯,使企业具备更强的源动力,提升企业的市场竞争力,这种内在的力量就是企业文化。

  1企业管理中企业文化建设的价值意义

  企业文化指的是在一定的社会经济条件下,借助于社会实践所形成的共同意思、价值观念、行为规范和职业道德。通过卓有成效的企业文化建设,企业管理者和员工都能够拥有共同的认知习惯,提高员工积极性、主动性和创造力,增强企业凝聚力,从而更好实现企业的战略目标,凝聚团结协作的企业精神。

  2企业文化在企业管理中的重要性

  2.1企业文化是企业形象的展现

  企业文化对企业形象的作用主要体现在对外展示,在现实生活中,我们可以看到很多优秀企业都把企业文化当作企业形象的重要展现,重视企业文化的宣传。如格力、阿里巴巴、华为等优秀企业,对企业文化建设都十分重视。媒体对企业宣传时,更多的还是从企业文化入手,优秀企业开展社会宣传时,企业文化建设是展现企业社会责任与自身管理水平的重要体现。

  2.2企业文化建设能够提升企业核心竞争力

  企业文化建设在企业管理中,具有十分重要的作用。首先体现在企业文化建设能够有效提升企业核心竞争力。从某种角度而言,企业文化建设的优秀程度,是企业具体发展能力的重要反映。在企业科研生产经营中,建立科学的企业文化,能够使其成为企业科研生产的原动力,并通过先进的管理模式,实现对企业创新与发展的鼓励。通过企业文化与管理模式的创新更迭,能够使企业员工根据先进的管理模式,有效完成对企业经营与管理模式的创新,从而实现对企业的科学化、高效化经营。同时,根据对先进文化知识内涵和企业文化的掌握,为企业发展提供不竭动力,提高企业的整体文化竞争力。进而在企业文化竞争力不断发展的基础上,实现对企业文化核心能力的推动,提高企业的文化团队精神,最终为企业核心竞争力的提升奠定基础。由此能够看出,加强对企业的文化建设,能够提升企业的核心竞争力。

  2.3推动企业可持续和谐发展

  企业的工作环境和工作氛围对员工有着极为重要的影响力,在企业发展过程中适应企业文化的要求,促使员工摆正自己的理念和价值观,及时纠正错误的行为习惯及做事方式,使得员工在企业中能顺应企业文化的发展进程。企业文化建设能让每个员工发展成为企业所需要的人才,员工受到企业文化影响后,更容易互相支持,团结一致,及时交流,共同克服工作中随时出现的矛盾和问题,实现自身与企业共同发展进步的愿望。

  3企业文化和企业管理有机结合的策略

  3.1以“传帮带”的形式渗透企业文化

  以往企业在招聘员工时通常只是对员工的专业知识和技术能力加以检验,普遍没有考察员工对企业的了解程度,致使员工对企业文化缺乏认同感,不能主动服从企业的管理,管理者在管理员工时也往往忽视了员工的想法,企业与员工之间存在着不可调和的矛盾,员工为企业创造的价值比较有限。在新员工入职时开展岗前培训,设置企业文化专题学习环节,有助于在提高员工专业素养的同时,增进员工对企业的了解。企业还可以让德才兼备的老员工带领新员工熟悉企业的科研生产经营模式,传授工作经验,同时也能从老员工身上汲取力量和营养,这样新员工将会真切感受到企业的关怀,进而产生为企业奉献的思想,企业文化也在悄无声息中得以传承下去。

  3.2提高员工的综合素质

  员工素质是企业综合实力的内在体现。如果员工素质都非常强,那么企业必然具备良好的发展潜力,这样才能促进企业发展。员工素质都比较高的情况下,对企业文化的认同也会更深刻、更全面,员工与员工之间的配合就更加默契,工作也更顺畅,工作效率就会更高。

  3.3丰富企业文化的内容

  企业文化建设过程中要明确自身的发展目标,首先确定企业文化建设的核心目标,然后围绕目标开展企业文化建设的具体工作。同时企业应当准确分析企业自身特点和面临的形式,不断丰富企业文化的内容,改善企业领导与员工的工作关系,保障企业员工积极性的发挥,可以有效地增强企业效率,促进企业发展。同时企业作为经济个体,应当注重自身文化特色的建设,发挥企业文化特色的积极作用,特色文化的建立是在全面了解企业运营状况的基础上,针对企业运营过程中经营状况,制定的符合企业发展具备企业特色的文化,增强企业团队的凝聚力,促进企业新发展。

  4结束语

  经济全球化程度越来越高的今天,企业间的竞争日趋激烈,企业间的竞争不仅是经济的竞争,更是企业文化的竞争,科学合理的企业文化建设在管理活动中始终发挥着重要作用,企业的管理状况与企业发展息息相关,进行企业文化建设可以提升企业核心竞争力,进而推动企业实现更有质量、更高效率、更好效益、更可持续的发展。


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