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新经济环境下如何加强企业工商管理水平

时间:2018-01-05 22:54:46  来源:互联网整理  作者:匿名  TAG:

  一、企业工商管理概述

  企业工商管理是具有很高价值的管理专业,对企业有着重要的作用,在企业的日常运行、人才管理调配、财务管理和市场营销方面都有着重要的地位。企业工商管理能对企业的管理模式和战略工作进行长久的帮助和维护,对企业文明和企业形象能够起到稳步促进的作用,提升企业的工作效率,减少不必要的浪费工作,实现企业效益最大化。企业管理包含企业的运作管理、战略管理、人力资源管理、财务管理、技术管理、质量管理、项目管理、生产管理、品牌管理等。工商管理工作必须要对日常数据进行分析,设定相应的方案,从而在进行市场调研的过程中能够科学、合理的决定企业在未来发展中的路线,制订科学、合理的目标和任务,为企业的可持续性发展打下牢固的基础,实现企业的战略目标。

  二、新经济环境下企业工商管理存在的问题

  (一)企业的发展模式存在不足

  管理模式的不足是因为企业管理者没有充分的工商管理意识,形成了企业发展模式的粗放式管理。工商管理需要充足的理论知识作为基础,用科学的方式来领导人员积极创新,在这种情况下,必然会使得企业得到长足的发展。但是现如今,大多企业都是一位模仿其他成功企业的发展模式,按照制度来行事,在企业管理方面没有创新意识,竞争力降低,使企业落后。长此以往下去,企业会造成巨大的损失,对未来的发展造成阻碍,大幅度降低了企业的经济效益。

  (二)企业没有形成品牌价值

  市场经济发生了很多的变化,企业之间形成的约束已经无法发挥其作用,产品生产已经没有地域的差异,企业的产品亟需改革和创新。因此,企业要想稳定的发展,必须有自己独特的品牌优势,打造自己的品牌价值,才能为企业创造新的经济效益。当今社会,很多企业只顾眼前的利益,忽略了品牌价值对企业未来的发展。

  (三)培训师资力量不足

  在众多的现代企业中,不乏有一些重视企业工商管理培训的,他们往往能够意识到工商管理培训的重要性,以及工商管理培训在企业发展中的作用。这些企业往往每年安排一些领导去参加培训学习。但是我们也必须要认识到当前企业还处在工商管理认知的初级阶段,工商管理师资力量还很薄弱,企业往往并没有成立起高素质的培训师队伍。与此同时,还有一些企业看似在进行工商管理培训活动,事实上只是走形式而已,为了能够尽量节省时间,减少支出,往往聘用一些能力较弱的培训师,很难起到高质量的培训效果。

  三、新经济环境下加强企业工商管理水平的措施

  (一)强化企业内部管理的意识

  随着社会的发展,企业的竞争更是人才的竞争,企业需要引进一些高素质的工商管理人才,让他们发挥自身的优势,带领企业走向全新的局面。企业管理人员需要坚持科学发展,以创新为任务,给予专业人士定期的培训,给予他们平台,让他们能够不断的实践,创造一套完整的知识体系。企业在发展的过程中,要注重提高专业技术人员的综合素质,适应社会发展的需求,从而发现新的突破口。

  (二)充分发挥工商管理职能

  要想充分发挥工商管理部门的职能,工管部门就要撇弃以前陈旧的规章流程,对于企业的成立和注销要通过正常程序进行具体分析和操作。否则也会制约企业在新经济环境下的前进脚步,得不到发展。另外,通过对市场行为进行更严格的监督,避免企业运营中出现违规操作的行为,促使企业都朝着积极健康的方向发展。

  (三)完善企业管理体系

  企业只有实行科学的管理制度,才能为企业稳定发展保驾护航。企业管理体系是其它管理制度的依据。因此,企业实行管理制度要更加的科学、合理,建立一套科学的管理体系,使企业经营过程中有所依据。正确的监管机制是企业工商管理有效化的标准之一,对于管理者来说,员工比市场还要重要,优秀有责任的员工是企业能成功的重要因素。管理制度是包含着责、权、利的综合体,而且是一种激励和惩处的依据。制定并执行严谨的管理制度,使企业管理工作的进行有章可循,这就要求制度的制定要有严谨的科学依据,要有让人信服的组织机构,监管制度的加强方便人才的管理和企业的进步。

  (四)国际化的方向发展

  虽然企业工商管理的理念引入到企业中的时间非常短,取得了非常好的效果,但是相对于一些发达国家,还处于落后的状态。因此,企业的工商管理要想不断完善,必须提升自身的竞争优势,和国际化接轨。由于市场竞争非常激烈,在国内市场,很多产品已经表现出了饱和的趋势。为了企业能够长久的发展,需要改变经营的策略,拓展国外的市场,借鉴国外先进的经营理念,为企业创造出更大的天地。

  (五)建设培训师资队伍

  第一,要加强工商管理师资认证体系的建立,对于那些想要申请工商管理教师资格证的人,必须要经过严格的认证过程,要能够从管理理论、实践,以及思想政治等方面综合考虑。第二,如果是一些已经具有资格证的培训教师,要定期进行再次培训,要让他们了解最新的研究成果,不斷吸取新的知识理论,并且要将新的知识理论运用到工作实践中,进而创新出企业工商管理培训的新方法。第三,要加强企业培训师来源渠道的拓展,要广泛吸收各地的先进人才。第四,要鼓励企业培训师参与具有国际级别的工商管理交流会,通过参加交流会来增长见识,取长补短。鼓励讲师开展课题研讨活动,强化培训师的责任意识和工作积极性,进而为企业进行工商管理培训提供保障。

  四、结语

  在新经济环境下,社会的不断发展,企业的经营模式和管理理念也要不断的更新换代,企业的工商管理水平要不断提高才能更好的满足新市场经济的发展要求。培养高素质的工商管理人才、制定科学严谨的管理计划是加强企业竞争力、树立企业品牌并且加快企业发展的重要手段,更是企业更快更好发展的保证。当然在这个过程中,还要注意培养企业文化氛围和员工的专业水平,更好的实现企业的可持续发展,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。


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