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我院2010-2017年护理论文发表情况分析

时间:2018-10-03 11:09:10  来源:互联网整理  作者:匿名  TAG:

  【摘 要】目的:加强和促进医院管理者对护理的科研管理。方法: 对2010-2017年我院发表的护理论文从工龄、职称、学历、核心期刊发表情况进行统计分析。结果:2012-2017 年,我院护理人员发表论文数量随着时间推移,逐年上升,2016年和2017年明显增加,2010-2011年未见明显变化,核心期刊文章数量偏少。高年资、职称、学历护理人员发表数量明显高于低年资、职称、学历护理人员。结论:本院护理人员论文发表数量逐年上升,但论文水平较低,核心论文较少,且论文写作水平与工龄、职称、学历相关。需建立完善的护理科研管理与激励机制,调动护理人员的积极性和创造性,提升医院护理人员科研实力和水平,鼓励更多的护理人员开展科研工作。

  【关键词】护理人员;论文;护理科研

  床工作、进行科研活动的重要前提,可以反映一所医院护理人员的科研水平[1-2]。分析护理人员发表论文的情况,对促进护理学科的发展,提高护理科研能力具有重要意义[3-4]。本实验对我院2010年-2017年护理论文发表情况进行统计分析,发现问题,找出相关规律愿意,并提出相应方法,为科研部和护理部提供护理科研管理的思路。

  1 资料与方法

  1.1 一般资料 我院是一所集临床、科研、教学为一体的综合性三甲综合型医院。 2010-2017年护理人员数年均700人。数据来源于我院人事部和护理部。

  1.2 方法

  1.2.1 资料收集方法 护理论文发表数据来源于我院科研部,发表的学术论文第一作者必须是护理人员,所属第一单位必须是我院。

  1.2.2 统计学方法 用件SPSS 21.0软件对数据进行分析,采用统计描述及X2检验,检验水准α=0.05,当P<0.05,差异具有统计学意义。

  2 结果

  2.1 我院护理人员发表论文情况 2010-2017年总计发表护理论文884篇,每年分别是44篇、45篇、84篇、127篇、132篇、151篇、240篇、301篇,2010年与2011年论文数量未见明显增幅,2012-2017年论文发表数量明显增加,呈逐年上升趋势。

  2.2 不同工龄护理人员发表论文情况 工龄在5-10年和10-15年之间,与其它工龄段相比,论文发表数量明显增加,差异具有统计学意义(P<0.05)。两者相比较,差异无统计学意义(P>0.05)。见表1

  2.3 不同职称护理人员发表论文情况 2012年-2017年,与护士相比,护师、主管护师、副主任护师、主任护师每年发表论文数量明显多于护士,差异具有统计学意义(P<0.05)。且两两比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。2010年和2011年,每年发表论文数量两两比较,未见明显增加,差异无统计学意义(P>0.05)。(见表2)

  2.4 不同学历护理人员发表论文情况 2010-2017年,本科及以上学历的护理人员发表论文数量大于中专和大专,差异具有统计学意义(P<0.05),本科及以上学历的护理人员发表论文数量逐年增加,差异具有统计学意义(P<0.05)。中专和大专比较,两者无明显差异,逐年发表论文数量有所增加,但差异无统计学意义(P>0.05)。(见表3)

  2.5 核心期刊发表论文情况 2010-2017年我院护理总计发表核心论文127篇,占所有论文的14.3%。其 中 2010年1篇,2011年3篇,2012年6篇,2013年11 篇,2014年15篇,2015年26篇,2016年30篇,2017年35篇,呈逐年上升趋势。(见表4)

  3 讨论

  3.1 本院2010-2017护理论文发表情况 本结果显示,2012~2017 年本院护理人员发表论文的情况呈逐年增加的趋势,2016年和2017年明显增加,2010-2011年增加趋势不明显;高年资、高学历、高职称护理人员发表数量明显高于低年资、低学历、低职称护理人员。护理人员在一般期刊发表的论文所占比例较大,为85.7%,核心期刊论文量仅占论文总量的 14.3 %。可见,虽然论文数量逐年增加,但核心期刊文章数量偏少,护理论文发表数量不多且质量相对较低,且發表论文的护理人员主要集中在工龄5-15年,主管医师、副主任医师、主任医师职称,本科及以上学历护理人员。

  3.2 影响护理论文发表的因素及对策

  3.2.1 工龄 本结果显示,工龄在5-10年和10-15年之间,与其它工龄段相比,论文发表数量明显增加,差异具有统计学意义(P<0.05)。说明年轻和老年护理人员的发表论文的医师薄弱,科研积极性较差。分析原因:一是年轻护理人员欠缺临床经验,对可以研究的的科研信息缺乏发现的思维和意识;二是与年轻护理人员临床工作繁忙,对科研意识淡漠;三是老年护理人员有的将近退休,有的已经升职称,对科研积极性不高。

  3.2.2 职称与学历 本实验结果显示,护士与护师、主管医师、副主任医师、主任医师比较,差异具有统计学意义(均P<0.05),且两两比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。本科及以上学历的护理人员发表论文数量大于中专和大专,差异具有统计学意义(P<0.05)。结果表明,护士发表论文数量较少,学历、职称越高,发表论文数量越多。分析原因如下:① 护理人员学历偏低,中专和大专的教育对护理的科研培养较弱,科研方法、科研思路等科研能力差。(因晋升职称要求,而晋升高级职称需要比较高的科研条件,且有科研基础,故高职称的护理人员发表论文数量更多

  4 结论

  本实验显示,本院护理人员论文发表数量在2010年-2017年逐年上升,以2016年和2017年升高最为明显;但护理论文整体水平较低,核心期刊论文较少,主要以一般期刊为主,且论文发表情况与护理人员的工龄、职称、学历有密不可分的关系。科研部和人事部需建立并不断完善护理论文管理和奖励的办法[5-6],提高不同层级的护理人员的论文写作意识,普及护理科研的相关知识,对撰护理人员写科研论文进行培训,定期开展护理科研相关讲座[7];制订护理科研管理办法和激励机制[8-9],实行科研量化打分,对科研量化分值高的护理人员给予公示和奖励,调动科研人员的积极性。建立护理微信群,对于好的论文进行经验介绍和分享,让科研能力强的护理人员发挥帮扶作用,从而推动护理科研的发展[10]。

  参考文献

  [1] 方翠霞,何金茹,李宪章.某医院护理人员论文发表情况调查分析[J].全科护理,2012,10(5):1234-1235.

  [2] 王冠玉,思利华,兰宗宝,等.2008-2013年广西农业科学院科技论文发表情况分析[J].南方农业,2015,46(7):1335-1338.

  [3] 舒畅,应 向 伟,龚 杰,等.浙 江 省 科 技 论 文 发 表 情 况 分 析(2011-1013年)[J].科技通报,2015(3):263-266.

  [4] 刘玲玉,庞书勤,辛惠明,等.护理学硕士研究生科研能力与 评 判 性 思 维 的 关 系 研 究 [J].护 理 学 杂 志,2015,30(16):16-18.

  [5] 郭娜,吴欣娟,张红梅.多领域多层次的护理科研人才培养[J].中国护理管理,2007,7(1):47-48.

  [6] 孙京文,王在英,魏爱华 . 将护理论文撰写纳入星级护理人员管理体系的效果分析[J]. 护理研究,2008,22(3):633-634.

  [7] 赵淑珍,高小雁,安艳晶 .SMART 原则在护理科研管理中的应用[J]. 现代临床护理,2013,12(6):66-67.

  [8] 程雅玲,于海英.浅谈护理科研与论文写作存在问题与对策[J].中国民族民间医药,2012,21(15):28-30.

  [9] 王建荣,牛小林,皮红英.管理和资助力度 促进护理科研开展[J].中华护理杂志,2001,36(6):45-46.

  [10] 孙京文,王在英,魏爱华 . 将护理论文撰写纳入星级护理人员管理体系的效果分析[J]. 护理研究,2008,22(3):633-634.


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